Beitragserhöhung in der privaten Krankenversicherung Beitragserhöhung private Krankenversicherung Beitragserhöhung bzw. Beitragsanpassung in der privaten Krankenversicherung Wenn die tatsächlichen Leistungen eines Tarifs die kalkulierten Leistungen überschreiten, kann eine Beitragserhöhung (siehe auch Beitragserhöhung private Krankenversicherung) nötig werden. Zu diesem Zweck überprüft der Versicherer zumindest 1x jährlich den Anpassungsbedarf. Der Prozentsatz der Abweichung, ab wann eine Anpassung nötig ist, kann je nach Versicherer unterschiedlich bestimmt sein. Z.B. ab 5 %, oder 7,5 %. Dann wird eine nähere Neuberechnung durchgeführt. Diese überprüft ein unabhängiger Treuhänder (ein Aktuar). Wenn hiernach eine entsprechende Erhöhung nötig und kalkulationsgerecht ist, muss der Treuhänder der Erhöhung zustimmen. Im Allgemeinen ist das der Fall, es sind aber auch immer wieder Abweichungen aufgetreten (der Treuhänder beschloss höhere oder geringere Anpassungen / Relevanz Artikel Beitragsanpassung private Krankenversicherung). Die Anpassung steht immer erst fest, wenn der Treuhänder geprüft hat. Erst dann kann diese verbindlich mitgeteilt werden. Bei der Mehrzahl der Versicherer ist diese Überprüfung im Herbst, und die Anpassung wird dann zum 1.1. wirksam. Gemäß den Versicherungsbedingungen muss die Anpassung mindestens 1 Monat vor dem Inkrafttreten den Versicherten mitgeteilt werden. Man kann dann außerordentlich kündigen bis zum letzten Tag, bevor die Anpassung wirksam wird (siehe auch Beitragsanpassung Krankenversicherung), also z.B. bis zum 31.12. (bzw. den letzten Arbeitstag des Jahres), wenn die Anpassung zum 1.1. gelten soll. Wenn einer der Kostentarife (Krankenhaus, Zahn, ambulanter Tarif) erhöht wird, gilt die Kündigungsmöglichkeit für alle 3 Kostentarife. Nicht jedoch für Tagegelder, dazu müssten diese Tarife eine eigene Beitragsanpassung haben. Beitragsanpassung private Krankenversicherung Übrigens werden die Vermittler bzw. der Außendienst eines Versicherers einige Zeit im Voraus informiert. Fas ist in der Regel 2 Monate, manchmal auch bis zu 6 Monate vorher. Dadurch soll z.B. vermieden werden, dass es bereits unmittelbar nach Abschluss eines Vertrags zu einer Beitragserhöhung (siehe auch Artikel Beitragserhöhung Krankenversicherung) kommt, ohne dass der Kunde dies bei Abschluss wissen konnte. Ein redlicher Berater würde natürlich eine ihm bereits bekannte Erhöhung bei der Beratung ansprechen, unabhängig vom Beginn. Möchte man seinen Versicherer evt. verlassen, kann man sich über gut informierte Berater nach erwarteten Anpassungen erkundigen. Ansonsten hat man unter Umständen zu wenig Zeit, sich z.B. ab Ende November nach einem anderen Versicherer umzusehen, und rechtzeitig vor Ende Dezember beim neuen Versicherer eine Annahme zu erhalten. Erst dann kann man ja kündigen. War man schon viele Jahre bei diesem Versicherer, wird ein Wechsel wahrscheinlich keine oder zumindest keine großen Vorteile bringen. Das wäre also gründlich zu überlegen. Anpassungen können jährlich nötig sein, jedoch nicht unbedingt in allen Tarifen und nicht bei allen Personengruppen. Gelegentlich kommt es auch mal zu Beitragssenkungen (natürlich ohne Kündigungsrecht). Werden bei derselben Person manche Tarife erhöht (Beitragserhöhung PKV), andere gesenkt, und es gibt insgesamt keine Erhöhung für die Person, besteht dennoch das außerordentliche Kündigungsrecht, weil Tarife erhöht wurden. Sind mehrere Personen in einem Vertrag, besteht nur für die Personen ein Kündigungsrecht, bei denen mindestens in 1 Kostentarif eine Erhöhung erfolgt. Bei der Anpassung (Beitragsanpassung PKV) kann auch die Selbstbeteiligung des Tarifs erhöht werden (wenn schon eine Selbstbeteiligung vorgesehen war), was den Anpassungsbedarf im Beitrag reduziert. Es entstehen dadurch eher kleinere Änderungen, wie z.B. eine um jährlich 10,- bis 40,- Euro höhere Selbstbeteiligung. Artikel zum Thema Beitragsanpassung private Krankenversicherung bzw. Beitragserhöhung Krankenversicherung - Letztes Update der Seite 24.10.2006

A N F O R D E R U N G    K O S T E N L O S E S   A N G E B O T Geschlecht männlich weiblich Geburtsdatum Tag 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Monat 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Jahr 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 1939 1938 1937 1936 1935 1934 1933 1932 1931 1930 Versicherungswunsch im Krankenhaus Einbettzimmer + Chefarztbeh. Zweibettzimmer + Chefarztbeh. Mehrbettz./diensthabender Arzt Wahl der Selbstbeteiligung optim. Verhältnis Preis / SB SB bis 100,-- EUR p.a SB bis 400,-- EUR p.a SB bis 800,-- EUR p.a SB bis 1500,-- EUR p.a SB über 1500,-- EUR p.a Versicherungswunsch Krankengeld kein Krankentagegeld 10,-- EUR 20,-- EUR 30,-- EUR 40,-- EUR 50,-- EUR 60,-- EUR 70,-- EUR 80,-- EUR 90,-- EUR 100,-- EUR 110,-- EUR 120,-- EUR 130,-- EUR 140,-- EUR 150,-- EUR 160,-- EUR 170,-- EUR 180,-- EUR 190,-- EUR 200,-- EUR 220,-- EUR 240,-- EUR 260,-- EUR 280,-- EUR 300,-- EUR 350,-- EUR Krankengeld nach dem 3 Tage 7. Tag 14. Tag 21. Tag 28. Tag 42. Tag 91. Tag 182. Tag 365. Tag Krankenhaustagegeld kein Krankenhaustagegeld 10,-- EUR 20,-- EUR 30,-- EUR 40,-- EUR 50,-- EUR 60,-- EUR 70,-- EUR 80,-- EUR 90,-- EUR 100,-- EUR 110,-- EUR 120,-- EUR 130,-- EUR 140,-- EUR 150,-- EUR 160,-- EUR 170,-- EUR 180,-- EUR 190,-- EUR 200,-- EUR 220,-- EUR 240,-- EUR 260,-- EUR 280,-- EUR 300,-- EUR 350,-- EUR Beschäftigungsart bitte auswählen Angestellter Beamter Selbständiger Freiberufler Hausfrau Student Auszubildender Schüler Rentner Arbeitslos Zur Zeit versichert Gesetzlich selbst Gesetzl. beitragsfrei familienvers. Privat Überhaupt nicht Jahresbruttoeinkommen bitte auswählen bitte auswählen bis 15.000 Euro brutto/Jahr bis 30.000 Euro brutto/Jahr bis 47.700 Euro brutto/Jahr über 47.700 Euro brutto/Jahr Absicherungswunsch optim. Preis-Leistungsverhältnis möglichst preisgünstig höchstmögliche Leistungen

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