Lexikon private Krankenversicherung

Lexikon zu Begriffen der privaten Krankenversicherung

Anpassung des Tagegeldes bzw. Dynamik des Tagegeldes in der PKV

Insbesondere für Angestellte ist es wünschenswert, mit einer allmählichen Entwicklung des Gehalts auch das Tagegeld entsprechend anpassen zu können.

Die Möglichkeit, die jeder hat, ist durch einen Erhöhungsantrag eine Erhöhung des Tagegeldes zu verlangen. Dabei sind jedoch in der Regel vollständige Gesundheitsangaben erforderlich. In engen Grenzen der Erhöhung gibt es mitunter auch eine verkürzte Fragestellung dazu.

Sind die Angaben unkompliziert, ist das kein Problem, macht nur etwas Aufwand. Anders allerdings, wenn sich etwas am Gesundheitszustand (nachhaltig) verschlechtert hat. Dann ist man froh, wenn es ein einfache Möglichkeit gibt, das Tagegeld doch noch zu erhöhen. Relativ häufig gibt es zumindest eine von 2 Möglichkeiten, dies zu bewirken:

Pauschaler Erhöhungsvorschlag vom Versicherer: Viele Versicherung haben in den AVB (allgemeine Versicherungsbedingungen) für das Tagegeld die Regelung, dass in bestimmten Abständen, wie z.B. jährlich, alle 2 Jahre, alle 3 Jahre, oder auch alle 4 Jahre, eine Anpassung des Tagegeldes vorgeschlagen wird. Als Maßstab für die Erhöhung dient gewöhnlich die Beitragsentwicklung in der gesetzlichen Renten versicherung. Je nach den zeitlichen Abständen entstehen daraus dann kleine Anpassungen, wie 5,- bis 10,- Euro Tagessatz mehr. Das kostet sehr wenig mehr, und man braucht nur den Vorschlag des Versicherers unterschrieben zurückgeben. So kann man zumindest mit überschaubaren (tariflichen) Gehaltsentwicklungen Schritt halten. Für ausgesprochene Gehaltssprünge reicht das jedoch nicht aus.

Hierfür gibt es keine neuen Gesundheitsangaben, keine Wartezeiten, und keine neue Risikoprüfung. Für das neu hinzukommende Tagegeld gilt das aktuelle Eintrittsalter. Hatte man eventuell bisher im Tagegeld schon einen Risikozuschlag, gilt dieser anteilig für die Erhöhung auch.

Achtung: Wenn man solche Vorschläge z.B. 2x hintereinander ausschlägt, fällt in der Regel diese Anpassungsmöglichkeit weg. Außer man weist es zurück, weil sonst mehr abgesichert wäre, als vom Einkommen her zulässig ist. Das schadet dann nicht.

Individuelle Erhöhung durch Antrag des Kunden, kurz nach Gehaltserhöhung: Eine häufige Regelung ist auch (entweder statt der pauschalen Anpassung, oder zusätzlich zu dieser in den Bedingungen festgehalten)

Folgendes: Man meldet sich innerhalb von 2 Monaten nach einer Gehaltserhöhung, und weist diese nach. Dann hat man das Recht, zu beantragen, dass das Tagegeld entsprechend erhöht wird. Auch recht einfach zu beantragen, aber man muss eben selbst aktiv werden.

Hat man bisher das Nettoeinkommen voll abgesichert, kann man das auch weiterhin tun. Hatte man bisher allerdings z.B. nur 80 % des Nettoeinkommens abgesichert, kann man zwar auch erhöhen, bleibt aber weiterhin bei 80 % (des neuen Nettogehalts). Aus dieser Sicht tut man gut daran, stets das volle Netto abzusichern, und es auch so beizubehalten. Lässt man so eine Mitteilung aus, bleibt diese Lücke immer bestehen, außer man stellt einen neuen Antrag mit allen Gesundheitsangaben und mit erfolgender Risikoprüfung.

Auch für diese Regelung gilt: Es gibt es keine neuen Gesundheitsangaben, keine Wartezeiten, und keine neue Risikoprüfung. Für das neu hinzukommende Tagegeld gilt das aktuelle Eintrittsalter. Hatte man eventuell bisher im Tagegeld schon einen Risikozuschlag, gilt dieser anteilig für die Erhöhung auch.

Solche Regelungen können also schon recht vorteilhaft sein. Die individuelle Anpassung wäre besser (wenn man nicht sogar beide Möglichkeiten hat).

Die normalen Anträge zur Erhöhung des Tagegeldes machen den meisten Aufwand, und haben das Risiko von Zuschlägen oder gar Ablehnungen. Auch bei gravierenden Diagnosen das Tagegeld noch an den Bedarf anpassen zu können, ist wirklich gut.

Wenn die Versicherer solche Lösungen nicht haben, bleibt einem aber nur dieser Weg, zusätzlich noch mit Wartezeiten. Diese sind imTagegeld 3 Monate. In dieser Zeit gilt die erhöhte Leistung nur bei Unfall.

Manche Versicherer bieten dem gesunden Bestand auch außerhalb der genannten Regelungen auch mal freiwillig eine Erhöhung des Tagegeldes an. Das sollte man nutzen, da es die Lücken immerhin reduzieren hilft, wenn man eventuell schon nicht mehr das volle Nettoeinkommen abgedeckt hat.

Erhöhungen solcher Art gibt es für Selbständige eher nicht, weil es keine so konkreten Einkommenssprünge gibt, die konkret und zeitnahe nachweisbar sind. Bietet der Versicherer Erhöhungen dazu an, ist es empfehlenswert, sie zu nutzen.

Beamtenanwaerter private Krankenkasse Beamtenanwaerter private Krankenkassen Beamtenanwaerter privat Krankenkasse Beamtenanwaerter privat Krankenkassen Beamtenanwaerter Krankenversicherer Beamtenanwaerter privat Krankenversicherer Beamtenanwaerter PKV Beamtenanwaerter privat PKV Beamtenanwaerter private PKV Beamtenanwaerter Versicherung Private Krankenversicherung Beamtenanwaerter Krankenversicherung Beamtenanwaerter Krankenversicherungen Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherung Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherungen Beamtenanwaerter Krankenkasse Beamtenanwaerter Krankenkassen Beamtenanwaerter Private Krankenkasse Beamtenanwaerter Private Krankenkassen Beamtenanwaerter Privat Krankenkasse Beamtenanwaerter Privat Krankenkassen Beamtenanwaerter Krankenversicherer Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherer Beamtenanwaerter PKV Beamtenanwaerter Privat PKV Beamtenanwaerter Private PKV Beamtenanwaerter Versicherung Beamtenanwaerter Fuer Beamtenanwaerter private Krankenversicherung Fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherung Fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherungen Fuer Beamtenanwaerter privat Krankenversicherung Fuer Beamtenanwaerter privat Krankenversicherungen Fuer Beamtenanwaerter Krankenkasse Fuer Beamtenanwaerter Krankenkassen Fuer Beamtenanwaerter private Krankenkasse Fuer Beamtenanwaerter private Krankenkassen Fuer Beamtenanwaerter privat Krankenkasse Fuer Beamtenanwaerter privat Krankenkassen Fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherer Fuer Beamtenanwaerter privat Krankenversicherer Fuer Beamtenanwaerter PKV Fuer Beamtenanwaerter privat PKV Fuer Beamtenanwaerter private PKV Fuer Beamtenanwaerter Versicherung Private Krankenversicherung fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherung fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherungen fuer Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherung fuer Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherungen fuer Beamtenanwaerter Krankenkasse fuer Beamtenanwaerter Krankenkassen fuer Beamtenanwaerter Private Krankenkasse fuer Beamtenanwaerter Private Krankenkassen fuer Beamtenanwaerter Privat Krankenkasse fuer Beamtenanwaerter Privat Krankenkassen fuer Beamtenanwaerter Krankenversicherer fuer Beamtenanwaerter Privat Krankenversicherer fuer Beamtenanwaerter PKV fuer Beamtenanwaerter Private PKV fuer Beamtenanwaerter Versicherung fuer Beamtenanwaerter Beamter Krankenversicherungen fuer Referendar Privat Krankenversicherung fuer Referendar Privat Krankenversicherungen fuer Referendar Krankenkasse fuer Referendar Krankenkassen fuer Referendar Versicherung fuer Referendar Beamtenanwaerter private Krankenversicherung Beamtenanwaerter Krankenversicherung Beamtenanwaerter Krankenversicherungen Beamtenanwaerter privat Krankenversicherung Beamtenanwaerter privat Krankenversicherungen Beamtenanwaerter Krankenkasse Beamtenanwaerter Krankenkassen Private Krankenkasse fuer Referendar Private Krankenkassen fuer Referendar Privat Krankenkasse fuer Referendar Privat Krankenkassen fuer Referendar Krankenversicherer fuer Referendar Privat Krankenversicherer fuer Referendar PKV fuer Referendar Private PKV fuer Referendar

Ambulante Tarife / Behandlung

Nicht immer ist völlig klar, was ambulante Behandlung ist, und was somit ein ambulanter Tarif eigentlich leistet. Das Wort bedeutet von der Herkunft her „umherwandern“. Gemeint ist, dass man zu einem Arzt in die Sprechstunde geht, um sich behandeln, untersuchen zu lassen, sich eine Vorsorgeuntersuchung machen zu lassen, sich etwas verordnen zu lassen, oder eine ärztliche Beratung zu erhalten.

Dies ist im Unterschied zum Zahnarzt zu sehen, wo man zwar im Prinzip auch in die Sprechstunde geht, jedoch dies wird dann ja über den Zahntarif des Versicherers geleistet.

Es ist auch im Unterschied zur stationären Behandlung gemeint. Stationär kommt von „gleich bleiben“, was örtlich gemeint ist. Also fest mit Unterbringung im Krankenhaus behandelt zu werden, auf der Station. Dies wird vom Krankenhaus-Tarif geleistet.

Es gibt im Krankenhaus aber auch eine Ambulanz, also einen Bereich, wo man auch nur zur Sprechstunde ins Krankenhaus kommt, und nicht dort aufgenommen wird. Dies zählt dann auch wieder zum ambulanten Bereich.

Nochmal vollständiger, was alles zur ambulanten Behandlung gehört: Behandlung durch Ärzte, Heilpraktiker, Hebammen, Masseure, Krankengymnasten, medizinische Bademeister, Psychotherapeuten, Optiker, Orthopädietechniker, Apotheker. Alles, was von Ärzten oder Heilpraktikern verordnet oder gegeben wird, gehört ebenfalls zur ambulanten Behandlung. Also Medikamente, Bandagen, Binden, Verbandsmaterial, Brillen, Kontaktlinsen, Massagen, Krankengymnastik, orthopädische Einlagen, orthopädische Schuhe, Gehstützen, Rollstühle, Blindenhund (gehört bei einigen Tarifen zu den Leistungen), medizinische Bäder, Wärmebehandlung, Kältebehandlung, Strombehandlung,

Bestrahlung, technische Untersuchungen (Röntgen, Ultraschall, EKG, Sonografie, Laboruntersuchungen, MRT etc.), in Gips-gelegt-werden, anmessen der Brille, Dioptrien ermitteln, und dergleichen mehr.

Der ambulante Tarif in der PKV, der das alles leistet, bzw. leisten sollte, ist also sehr wichtig, weil es der am häufigsten verwendete Tarif ist. Daher tut man gut daran, für umfassende Leistungen zu sorgen. Also dass der Heilpraktiker drin ist, Medikamente nicht streng begrenzt sind, nicht nur 6 Anwendungen übernommen werden (Physiotherapie), Psychotherapie nicht zu begrenzt und dergleichen.



   A N F O R D E R U N G    K O S T E N L O S E S   A N G E B O T


Geschlecht

männlich weiblich

Geburtsdatum

Versicherungswunsch im Krankenhaus

Wahl der Selbstbeteiligung

Versicherungswunsch Krankengeld

Krankengeld ab dem

Krankenhaustagegeld

Beschäftigungsart

Ihr Einkommen liegt

Mail Adresse   

Datenschutzerklärung

  JA - gelesen und akzeptiert







Sie haben Fragen? info@sponsor4you.de Telefon: 0711/28052890 Fax: 0711/28052891

© 2011 sponsor4you.de, All Rights Reserved. Datenschutzerklärung